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制定措施办法,激发热情干劲
   
打印本页 | 关闭窗口 发布时间:2018年02月09日 【字体:
   

岗乌镇以基层党组织建设为核心、增强基层党组织的凝聚力和战斗力,进一步提升驻村干部、专职副主任、村干部工作积极性,紧紧围绕考核指挥棒推进工作全面实行村干部绩效考核,坚持绩效挂钩、以绩定效,有效激发了村一级干部干事创业的积极性。

一是细化考核内容。结合当前脱贫攻坚各项工作的纵深推进,按照“软指标硬化、硬指标量化、具体指标细化”的要求,围绕加强基层组织、推动产业发展、壮大村集体经济、带领群众脱贫致富、维护社会稳定等方面工作设置村干部年度绩效考核目标,将考核标准具体分为党建工作、扶贫产业发展、农村基础设施建设、脱贫攻坚数据信息、作风建设、乡村文明建设等类别,并细化为具体考核指标,每一项指标详细列明考核方式,确定不同分值比重。

二是深化考评方式。考评实行百分制,月考核,月排位、季通报。各股室站所具体负责人结合本月工作计划、工作安排、工作重点和工作实际,对各村的履职情况和工作目标完成情况进行全面考核,进行分数测评并提供打分依据。每月5日至10日印发当月考核细化指标,每月26日至28日进行考核。次月1日至5日出考核结果并兑现奖惩。以村为单位,按照所得分值进行排名,各村考核排位作为驻村干部、专职副主任、支书、主任考核依据。

三是强化结果运用。完善村干部目标管理和奖优罚劣机制,实行岗位报酬与工作业绩挂钩的办法,将村干部的岗位报酬构成由过去单纯的“死工资”改为“基本工资+绩效报酬”,考核实行月排位考核+季通报考核。由村级干部基本工资中扣除相应部分报酬+镇财政补贴相应部分合并组成每月排位考核绩效奖金。季考核以月考核结果为依据,每月由镇财政进行补贴奖励,将奖励经费分为公共办公经费和个人奖励,有效的提升村级办公能力的同时更好的激发村干部干事创业激情。同时,镇党委切实加强对考核结果的跟踪管理,将考核结果作为评先选优及提拔任用的重要依据。对连续排位倒数的驻村干部,村干部,采取约谈、待岗处理罢免等方式,切实加强整改。

通过出台《办法》,对村干部实行绩效考核,执行绩效工资制度,让村干部劳有所值、干有所获、多劳多得,打破村干部干好干坏一个样的格局,以工资差别化倒逼工作推进。村级战斗堡垒作用得以强化,村级干部干事创业激情得以全面调动。

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